Damit
Veränderung
für alle
funktioniert.

People and Culture BarCamp. Hapiness Edition 13./14.03.2025.

Wir sind ein Raum für Entwicklung. Entwicklung braucht Räume, Ermutigung und eine Community.

A community since 2019.
Enabling connection since forever.

Wir alle sind miteinander verbunden. Teil einer Organisation zu sein, bedeutet Teil von etwas Größerem zu sein. Ob als Mitarbeitende oder in einer Führungsrolle: Wir sind Teil einer Gemeinschaft von Menschen. Einer Gemeinschaft, die nur durch Verbundenheit existiert. Verbundenheit wächst durch einen gemeinsamen Sinn, durch Zuhören, durch gut organisierte Zusammenarbeit und Lösungen, die für alle funktionieren.

Wir gestalten und halten Räume, um diese Lösungen entstehen zu lassen. Seit 2019 veranstalten wir das People and Culture BarCamp Leipzig. Um das Barcamp und die LunchCamps herum verbinden wir Menschen in unserer Community.

Werde Teil unsere Community

Die Räume, die wir öffnen

01.

People and Culture BarCamp

Die Veranstaltung steht unter dem Thema "Nur Mut. Mutige Menschen gestalten mutige Arbeitskulturen.“ Aber jetzt bitte keinen kalten Füße bekommen! Wir brauchen deinen Input zum Thema um dieses gemeinsam explorieren zu können.

02.

People and Culture LunchCamps

In unregelmäßigen Abständen laden wir euch ganz unkompliziert zum gemeinsamen Mittag ein.

2025 wird die Happiness Edition. P.S. Können nicht einfach mal alle happy sein?!

Ihr habt Onboarding-Prozesse, eine Symbolwand eurer Erfolge, gemeinsame Teamtage etc. implementiert und gebt euch größte Mühe, dass ihr und eure Kolleg:innen glücklich und gestärkt bei der Arbeit dabei sein können. Aber wer kennt es nicht? Alle kommen mit besten Absichten und versuchen Antworten auf die kleinen und großen Fragen im Arbeitsalltag zu finden, aber irgendwie treten irgendwo immer wieder die verzwickten Fälle aus der Ecke hervor. Lasst uns einerseits schauen, an welcher Stelle ihr euch schon richtig feiern könnt und welchen Umgang ihr schon gefunden habt, um mit diesen mühseligen Fällen einen Umgang zu finden. Lasst uns aber auch schauen wo der Hase im Pfeffer liegt und über Veränderungsgeschwindigkeit, zunehmende Verdichtung der Arbeit, dem Umgang mit Komplexität, Widerständen bei Veränderungen oder Generationenkonflikte diskutieren … und natürlich über das, was euch dazu noch einfällt.

Wie ihr auf LinkedIn über uns sprecht

"Das Spektrum in diesen zwei Tagen war so breit gefächert. Es war für alle etwas dabei. Doch entscheidend war der unglaublich kooperative und inspirierende Austausch in den Workshops, Vorträgen und während der gesamten Veranstaltung untereinander. Ich bin so erfüllt und angereichert, noch heute, 2 Tage später. Eins ist sicher, Sandra und Ihr BarCamp sind zu einer wichtigen Institution in Leipzigs Wirtschafts- und Unternehmerlandschaft gewachsen."

"Wir haben ganz viele neue Ideen, Impulse und Lösungen mitgenommen! Das P&C-Barcamp ist eine teilnehmerorientierte Veranstaltung, bei der HR-Verantwortliche zusammenkommen, um in einem offenen und informellen Umfeld zu diskutieren, zusammenzuarbeiten und voneinander zu lernen. Also die perfekte Gelegenheit, Erfahrungen auszutauschen, Einblicke zu gewinnen und die neuesten Trends und Praktiken im Bereich People & Culture zu erkunden."

"Vielen Dank an dich, Sandra Hofmann für die Treue und die Möglichkeit unsere Arbeit zu zeigen. Außerdem war es, auch wenn wir nicht aus dem HR Bereich kommen, mal wieder super interessant etwas zu den Themen psychische Gesundheit am Arbeitsplatz, rollenbasiertes Arbeiten und Feedbackkultur zu lernen."

"Eine schöne Erfahrung war das HR-Barcamp in Leipzig! Danke Sandra und Stefan für den vertrauensvollen Rahmen den ihr geschaffen habt, in dem ich sehr schöne Begegnungen hatte, die sich sehr authentisch und herzlich angefühlt haben. Danke auch Saskia für die Moderation der Dyade, das war eines meiner methodischen High Lights. Inhaltlich sind mir vor allem zwei Dinge im Gedächtnis geblieben. Zum einen, wie wichtig es ist in einer Organisation Reflexionsräume in einer, der Situation und Komplexität angemessenen Qualität, anzubieten (Dauer & Frequenz/ ohne oder mit interner, externe Begleitung..). Mein zweiter AHA Moment bezog sich darauf, wie wichtig es ist eine gute Balance zwischen strategischer Personalplanung (Kompetenzmatch) und der bedürfnisorientierten Projektbesetzung (kann ich als Mitarbeiter mit den Menschen auf der anderen Seite und interessieren mich die Projektthemen) zu finden."

"Das P&C BarCamp Leipzig in den Räumlichkeiten von Unite ist nun schon fast eine Woche her. In dieser Zeit konnten sich die spannenden Eindrücke und Inspirationen rund um die Themen #Entwicklungspfade, #transparentesGehaltssystem & #Feedbackkultur setzen und sortieren. Vielen Dank an alle Teilnehmende fürs Teilen von Ideen und Learnings #proud2BHR. Ein Riesendank auch an Sandra die diese vertrauensvolle überhaupt Atmosphäre geschaffen hat und so ermöglicht hat in den Austausch zu kommen und voneinander zu lernen. "

"In Leipzig hat sich eine #HR-Community entwickelt und wir freuen uns, mittendrin zu sein: und zwar beim jährlichen P&C BarCamp Leipzig, das letzte Woche wieder stattgefunden hat und an dem unsere Kolleginnen teilgenommen haben. 🎉 Bei dem Event treffen sich Unternehmen und Unternehmensstandorte aus Leipzig sowie der näheren Region, um über Themen, wie #Personalentwicklung, #Mitarbeiterbindung und -gesundheit, zu sprechen. Diesmal im Fokus: das Thema Psychische Gesundheit."

"𝘝𝘪𝘦𝘭𝘦𝘯 𝘋𝘢𝘯𝘬 𝘢𝘯 Sandra 𝘶𝘯𝘥 𝘢𝘭𝘭𝘦 𝘖𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘰𝘳*𝘪𝘯𝘯𝘦𝘯, 𝘥𝘢𝘴𝘴 𝘦𝘴 𝘴𝘰 𝘦𝘪𝘯 𝘵𝘰𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘍𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵 𝘧ü𝘳 𝘏𝘙𝘭𝘦𝘳 𝘪𝘯 𝘓𝘦𝘪𝘱𝘻𝘪𝘨 𝘨𝘪𝘣𝘵. 𝘐𝘤𝘩 𝘧𝘳𝘦𝘶𝘦 𝘮𝘪𝘤𝘩 𝘴𝘤𝘩𝘰𝘯 𝘫𝘦𝘵𝘻𝘵 𝘢𝘶𝘧 𝘯ä𝘤𝘩𝘴𝘵𝘦𝘴 𝘑𝘢𝘩𝘳!"

"Ein großes Dankeschön an die Veranstalterin Sandra Hofmann! Die Veranstaltung war mal wieder ein absoluter Erfolg und unglaublich inspirierende 2 Tage. Es drehte sich alles um psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Es war großartig, ich habe unglaublich viel positiver Energie und Inspiration sammeln können! Die Themen und die dadurch resultierenden Diskussionen waren super spannend! Hier nur eine kleine Auswahl der Themen, Vorträge, Workshops, Rollenspiele: 📌 Internationalisierung 📌 Macht neu denken 📌 #newwork & #newpay 📌 Dilemmata moderner Organisation 📌 Führung 📌 Umgang mit Chronischen Erkrankungen & Behinderung am Arbeitsplatz 📌 Entwicklungspfade im HR 📌 Toxische Positivität 📌 Achtsamkeit, Mediation, Atmenübungen"

Mehr Insights und News auf LinkedIn

Bleib in Kontakt.

Wer uns bereits alles unterstüzt hat

Werde Teil unserer Community

Werde Teil unserer Community und werde nächste Punkt in unserem Punktekreis werden. Unser Antrieb ist es in Verbindung zu kommen, um Veränderungen und Lösungen zu kreieren, die für alle funktionieren.

Hereinspaziert

Damit Veränderung für alle funktioniert.